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激励全省干部投入治蜀兴川伟大实践

时间:2018-11-05 15:39 点击:
省委办公厅印发了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,并发出通知,要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。

  本报讯 近日,省委办公厅印发了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,并发出通知,要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。

  《通知》要求,各级党委(党组)要强化政治教育和思想引领,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定用习近平总书记对四川工作系列重要指示精神统领各项工作,深刻领会党中央和省委激励干部新时代新担当新作为的重大意义,增强政治担当、历史担当、责任担当,引导广大干部满怀激情投入治蜀兴川伟大实践。

  《通知》强调,要鲜明重实干重实绩导向,注重为担当干事者提供舞台,健全选任机制,完善考核评价机制,以正确的选人用人导向带动形成党员干部队伍良好风气,激励干部担当作为、干事创业。要建立健全容错纠错机制,严格界定容错情形,准确把握政策界限,完善配套机制,鼓励干部放下包袱、心无旁骛干事创业。要围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,培养干部专业作风、专业精神,切实增强广大干部适应新时代治蜀兴川发展要求的能力素养。要真情关心关爱干部,注重政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀,切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要加强宣传引导,注重典型引领,细化制度措施,严格督促检查,确保关心关爱干部的各项措施落地见效。

  《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》主要内容如下。

  一、加强思想政治引领,激发干部担当作为的内生动力

  坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,教育引导广大干部不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”,自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,按照中央部署认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续加强领导班子思想政治建设,教育引导广大干部以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入治蜀兴川伟大实践。

  增强广大干部担当作为的责任感使命感。举办各级各类主要领导干部读书班,深入开展思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”,增强广大干部担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉和行动自觉。切实发挥各级领导干部示范表率作用,带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当、以作为促进作为。教育引导广大干部不断“解放思想、开拓创新,加强学习、增强本领,担当担责、苦干实干,清正廉洁、作好表率”,不负党和人民的重托,更加自觉地以奋发有为的精神状态为推动治蜀兴川再上新台阶不懈奋斗。

  二、坚持重实干重实绩,让敢担当善作为的干部有机会有舞台

  鲜明重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,树立重担当、重作为的选人用人鲜明导向,激励广大干部担当作为、干事创业。坚持全面历史辩证识别干部。突出政治标准加强干部考察,建立领导干部政德考察机制,把贯彻落实习近平总书记对四川工作系列重要指示精神情况作为评价领导班子和领导干部的重要内容。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。公平公正对待干部,完善干部选拔任用综合分析研判实施办法,注重对干部担当作为等情况进行研判,注重看一贯表现和全部工作,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。

  大胆选用敢担当善作为的干部。建立适应“一干多支、五区协同”区域协调发展格局和全面推动高质量发展的干部资源统筹调配机制,推动优秀干部资源向全面创新改革试验、三大攻坚战、乡村振兴战略、军民融合发展、自贸区建设等重点领域聚集,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持有为才有位,突出实践实干实效,对推动改革开放、脱贫攻坚、安全生产、生态环保、维稳处突、全面依法治省、县域经济发展、乡村振兴、全域旅游等工作中成效突出或进步明显,且受到省级及以上表彰表扬的,作为干部参加境内外学习培训、上挂外派锻炼的重要依据和评先评优、提拔任用的重要参考。统筹运用好职务与职级并行制度,加大向改革发展和基层一线作出突出贡献的干部政策倾斜力度。

  推进能上能下常态化。严格执行《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和我省《实施办法》,对贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位,缺乏强烈的事业心责任心,不敢担当、不负责任、不作为慢作为乱作为,作风飘浮、热衷搞花拳绣腿,消极懈怠、萎靡不振、庸懒散浮拖,在急难险重任务面前临阵退缩、绕道走,不愿负责、不敢碰硬,推诿扯皮、敷衍塞责等情形,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

  三、完善考核评价机制,充分发挥考核评价激励鞭策作用

  完善干部考核制度体系。突出对党中央和省委决策部署贯彻执行情况的考核,修订完善《四川省党政领导班子和领导干部年度考核试行办法》,推进平时考核,全方位、多角度、近距离深入了解干部。实行精准化、差异化考核,根据不同地区、不同层级、不同岗位性质领导班子和领导干部的职责要求,分类分层差异化设置考核指标,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。

  改进政绩考核办法。引导干部牢固树立正确政绩观,完善市、县党政领导班子和领导干部政绩考核工作体系,对干部的政治素质、工作实绩、作风建设等情况进行综合考核评价,注重看干部贯彻落实新发展理念的实际成效,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,力戒形式主义、官僚主义。强化领导干部政绩分析研判,对政绩进行背景分析、环境分析、成本分析,注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任,是“真作为”还是“假政绩”,确保历史地、全面地、辩证地分析评价干部。

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